Állás és Munka Hírek-lapszemle
Egy nagy bank már belső képzésekkel, belső állásajánlatokkal készül a mesterséges intelligencia bevezetésével járó hatások kivédésére. Segítenek abban is, hogy dolgozóik a képzésekkel magasabb pozícióba léphessenek.
A Commonwealth Bank of Australia (CBA) 90 millió ausztrál dolláros, hároméves programot indít, amellyel felkészíti munkavállalóit a mesterséges intelligencia térnyerése miatt átalakuló munkaerőpiaci környezetre - közölte a Finextra...
Bővebben...
Bővebben...
Elsősorban a pénzügy és az informatika területén rendezi át a munkafolyamatokat a mesterséges intelligencia. Élen jár az AI az algoritmus keresésében és a csalások felderítésében is.
A Deutsche Bank megkérdezte saját mestersége intelligenciáját arról, hogy milyen hatással lesz a technológia a munkaerőpiacra. Az eredmények alapján az AI pont a pénzügyi szektort „fenyegeti” az egyik legjobban. A Deutsche Bank kutatóintézete a pénzintézet saját, ...
Bővebben...
Bővebben...
Folytatódik a vita a mesterséges intelligencia hatásairól, akadnak pesszimista vélemények is, miszerint tömeges elbocsátások lesznek. Mások szerint az emberi kreativitás nem pótolható.
A legfrissebb, 16 európai ország adatait vizsgáló kutatások azonban ennél jóval árnyaltabb képet mutatnak. A számok alapján eddig nem a tömeges leépítés, hanem a munka átrendeződése rajzolódik ki. A 2022 végén berobbanó fejlett nyelvi modellek (ChatGPT és társai...
Bővebben...
Bővebben...
Hazánkban is nőtt az építőipar volumene, Szlovákiában volt a legdinamikusabb a fejlődés. Az építőiparon belül az egyes területeken vannak eltérések. A legnagyobb visszaesést éves viszonylatban Ausztriában tapasztaltak.
Az Európai Unió egészében 0,5 százalékkal, Magyarországon 2,8 százalékkal nőtt 2025-ben az építőipari termelés volumene. 2025 decemberében ez előző hónaphoz viszonyítva – szezonálisan kiigazítva – 1,2 százalékkal nőtt az építőip...
Bővebben...
Bővebben...
Egy felmérés szerint a cégek nagy része nem készült fel a bérszabályozásra, amit csupán a Hr szakemberekre hárítanak, mint feladatot. Figyelmeztetnek a szakemberek az időbeni felkészülés fontosságára.
A 2026 nyarán életbe lépő EU-s bértranszparencia-kötelezettség jelentősen felrázza a magyar munkaerőpiacot, mégis a hazai vállalatok jelentős része nincs felkészülve a változásra. A Jobtain friss, HR vezetők és döntéshozók körében végzett kutatás...
Bővebben...
Bővebben...